一、工地工伤9级伤残标准赔偿多少
工地工伤9级伤残的赔偿涉及多个方面，具体赔偿数额需结合实际情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工解除或者终止劳动关系时享受该项待遇，旨在补偿工伤后可能产生的后续医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种补偿，在职工解除或者终止劳动关系时支付。
4.其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。
二、职工发生工伤后企业应当如何补偿的法律规定
职工发生工伤后，企业应按如下法律规定进行补偿：
其一，工伤医疗待遇。企业需支付职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
其二，停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，企业需按照相应等级支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其四，工亡待遇。若职工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
企业需依法参加工伤保险，部分补偿费用由工伤保险基金支付，企业承担相应法定支付责任。
三、工伤保险是由保险公司赔偿吗
工伤保险并非由保险公司赔偿，而是由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位在特定情形下也需承担相应责任。
工伤保险是一种社会保险制度，由用人单位按照规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳。当职工发生工伤时，符合规定的费用及待遇从工伤保险基金中列支。比如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
不过，在某些情况下用人单位也要承担赔偿责任。比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等一些工伤保险基金不支付的项目。总之，工伤保险主要依托工伤保险基金保障工伤职工权益，用人单位需依法履行缴费及相关责任义务。
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来源：中国法院网-工伤保险是由保险公司赔偿吗，工伤保险是公司赔偿还是国家赔偿