一、工伤保险断交了怎么办
工伤保险断交后的处理方式，需根据不同情况分析：
若断交是因用人单位原因导致，比如未按时足额缴纳工伤保险费。在此期间职工发生工伤事故的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
若职工是换工作等原因造成工伤保险断交。一般来说，新单位在职工入职后应及时为其办理工伤保险参保登记手续。从办理参保登记次日起开始缴纳工伤保险费，职工自此开始享受工伤保险待遇。
职工个人无法单独缴纳工伤保险，其缴纳由用人单位负责。若遇到工伤保险断交情况，职工应及时与用人单位沟通，督促其履行缴费义务，以保障自身工伤权益。若用人单位拒不补缴，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、执法被打如何认定工伤事故
执法人员在执法过程中被打，认定工伤事故需符合一定条件及遵循相应程序。
从条件方面来看：一是工作时间和工作场所。执法行为通常在正常工作时间及执法相关场所进行，如在执法现场遭遇暴力攻击，满足此时间和场所要求。二是工作原因。被打是因履行执法职责引起，比如制止违法行为、执行公务命令等，与工作有直接因果关系。
认定程序方面：首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。其次，需提交相关证明材料，如执法记录、证人证言、医疗诊断证明等，用以证实执法过程中被打及受伤情况。最后，社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。若认定为工伤，执法人员便可依法享受相应工伤待遇。
三、工伤公司罚款员工违法吗
公司因员工工伤而对其进行罚款的行为是违法的。具体分析如下：
一是从工伤的性质来看，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病。员工在这种情况下本身就是受害者，依法享有相应的工伤待遇和权益保护。
二是从法律规定层面，我国相关劳动法律法规明确保障劳动者的合法权益，其中包括工伤权益。公司没有权利因员工发生工伤这一不可预见、不可避免的事件对员工进行罚款，这种行为违反了劳动法律法规的规定。
三是从责任归属角度，工伤的发生往往与工作环境、工作任务安排等多种因素相关，并非完全是员工的过错。如果公司存在安全生产管理不到位等问题，还应承担相应的责任，而不是将责任转嫁给受伤的员工并进行罚款。
综上所述，公司以工伤为由对员工罚款是违法的，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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来源：头条-工伤公司罚款员工违法吗，工伤被罚款算是克扣工资吗