一、江苏工伤赔偿费用一览表最新标准
江苏工伤赔偿费用标准主要涉及以下几方面：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭医疗机构出具的票据支付，由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
二、有过工伤的是不能再辞退吗怎么赔偿
工伤职工并非绝对不能被辞退。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同；但若工伤职工无上述法定过错情形，且在规定的医疗期内、停工留薪期内或者经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意辞退。
关于工伤赔偿，主要包括以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等合理费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金等。若解除劳动合同，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、上班时摔了一跤算不算工伤事故
上班时摔了一跤是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是要看摔跤是否与工作原因有关。如果是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，比如在车间搬运货物时不小心摔跤，这种情况通常可认定为工伤。
二是若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在换工作服区域因地面湿滑摔跤，也可能被认定为工伤。
三是如果摔跤是因自身突发疾病导致身体失去平衡等，且该疾病与工作无关，一般不能认定为工伤。另外，若是因个人故意行为，如在工作场所打闹玩耍而摔跤，则不属于工伤范畴。
总之，判断上班时摔跤是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体情形，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行认定。
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来源：中国法院网-上班时摔了一跤算不算工伤事故，上班途中摔了一跤属于工伤吗