一、计件工伤伤残赔偿怎么算
根据工伤计件制，其补偿标准主要涉及两大方面:一是工伤尚未致残，这类伤害视病情轻重而定，也许仅需承担医疗费用和工作期间的收入;二是伴随着残疾程度，可能涉及到更广泛的赔偿项目，如医疗费、伙食费、护理费、在职工资以及交通食宿等相关费用。同时，在停工期内,相关的工资福利待遇保持不变,且工资通常以月为基本单位发放。但是，如果停工时间超过法定12个月，须得到劳动能力鉴定委员会批准才能适当延长至最长期限12个月。工伤患者的伤残等级经核准后，单位进行相应调整，雇员则可享受相应级别的养老金。若工伤职工丧失自理能力，停工期的护理责任也应由所在单位承担。
二、血型输错了属于医疗事故吗
医疗事故是指在医疗活动中，由于医务人员的过错而导致的意外变故或灾祸。它会给病人带来死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍等严重后果。通常情况下，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故两类。
医疗技术事故主要是由于医务人员技术上的过失所引发的事故。造成这种事故的原因可能是多方面的，比如医务人员技术水平不高、技术功底不扎实，或者他们的技术职称与实际水平不符，又或者所在单位缺乏某种特殊的技术设备，或者技术设备突然出现故障等。但无论具体原因是什么，事故的发生归根结底是由于技术方面的问题，与医务人员的责任心并无直接关系。
医疗责任事故则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所导致的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反了相关规定或常规，从而致使病员死亡、残废、组织器官损伤并导致功能障碍。需要强调的是，这里的关键在于违反了有关规章制度和诊疗护理常规，这与医务人员的责任心紧密相关。例如，值班医师擅离职守，外出未归，导致病人抢救延误；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，错误给药等，这些都符合责任事故的构成要件。
三、工伤赔偿怎么处理给钱
在计算工伤期间的工资时，需要注意以下几点：
首先，如果工伤前工作时间满12个月，应按照12个月的平均工资来计算工资数额。
其次，如果工作时间不满12个月，那么就按照实际工作时间来计算平均工资数额。
再次，如果工作时间不满一个月，那么就按照劳动合同约定的工资数额来计算工伤期间的工资。
最后，如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月，那么可以根据同工同酬原则，参考同岗位职工的工资数额来计算工伤期间的工资。
总之，在计算工伤期间的工资时，需要根据具体情况来确定计算方式，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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