一、工伤时工资是领基本工资还是全勤工资
若确认为工伤范畴，且在合理的工伤治疗停工期内（此期限应由医疗机构或鉴定机构审定），雇主需严格履行全勤待遇标准，严禁扣除员工薪酬；反之，若非正当的停工期，而是劳动者自身的请假行为，雇主则依据劳动合同及已公布的雇佣纪律与规则制度进行合理的薪资扣除及奖励削减。
对于是否实质构成工伤这一问题存在争议时，当事人可前往雇主所在地的工伤保险机构申请工伤认定。
二、2024年工伤死亡赔偿最新标准
在涉及到因公伤亡的情况下，补偿金额将包括六个月的丧葬补助费；根据受害者生前工资水平所决定的一定比例分配给其家庭成员的供养抚恤金；以及按照统筹地区上年度职工月均工资计算，从48个月到60个月不等的一次性工亡补助金。
供养抚恤金的分配方式为：配偶每月可领取40%的份额，其他亲属则按人头每人每月领取30%的份额，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的份额还会在此基础上额外增加10%。
三、工伤坠楼案件怎么判
依照我国《工伤保险条例》的明确规定，当职工作业过程中及作业地点因职业性质遭受意外伤害时，皆应依法确认为工伤。
由此可见，若该名职工于工作时段内在指定工作区域内，由于履行本职工作职责而遭遇坠楼事故受伤乃至失去生命，则毫无疑问应当确认为工伤待遇。
更为细致地来说，假使该名职工在正常工作日的特定工作时间段内，身处单位工作场所所在建筑物高层进行本职工作，从而不慎坠落并造成身体损伤甚至丧失生命，此类情况同样应当被视为工伤。
除此之外，假如该名职工在正常工作时段前后，仍然坚守岗位，执行与本职工作紧密相连的准备性或收尾性任务，却不幸在此期间遭受意外事故伤害，亦应依法确认为工伤。
一旦工伤得以确认，依据我国《工伤保险条例》的相关规定，该名职工将享有相应的工伤保险赔偿权益。
赔偿范围主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、住院伙食补贴费用、交通住宿费用以及伤残津贴等多个方面。
倘若该名职工因工伤导致身体残疾或失去生命，其近亲家属还可依法申领一次性的伤残补助金或丧葬补助金等相关款项。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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