一、对竞业限制条款约定的条件限制有哪些
竞业限制条款约定的条件限制主要包括以下几个方面：
1. 主体限制：竞业限制的主体一般为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员通常掌握着用人单位的商业秘密和核心技术，对用人单位的利益影响较大。
2. 地域限制：竞业限制的地域范围应根据用人单位的业务范围、市场份额等因素合理确定。一般来说，竞业限制的地域范围不应过于宽泛，以免对劳动者的就业自由造成过度限制。
3. 期限限制：竞业限制的期限应根据用人单位的实际需要和劳动者的工作年限等因素合理确定。一般来说，竞业限制的期限不得超过两年。
4. 补偿限制：用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准应根据用人单位的支付能力、劳动者的工资收入等因素合理确定。同时，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。
总之，竞业限制条款约定的条件限制应合理、合法，既要保护用人单位的商业秘密和核心技术，又要保障劳动者的合法权益。
二、抵押贷款可以追加吗
一般情况下，抵押贷款是可以追加的。
1. 若抵押物价值充足且符合银行等贷款机构的要求，借款人可向贷款机构提出追加抵押贷款的申请。贷款机构会对抵押物进行重新评估，以确定其价值是否能满足追加贷款的需求。
2. 追加抵押贷款通常需要借款人提供新的贷款用途说明，且新的贷款用途应符合相关法律法规和贷款机构的规定。同时，借款人的信用状况、还款能力等也是贷款机构考虑的重要因素。
3. 追加抵押贷款后，借款人的还款压力会相应增加，需确保自身有足够的还款能力，以免出现逾期还款等情况。此外，还需注意相关的手续费用、利率调整等问题。
总之，抵押贷款可以追加，但需要满足一定的条件和要求，并谨慎考虑追加后的还款能力等因素。
三、企业用童工罚款赔给谁
企业使用童工，罚款通常应上缴国库。这是为了维护劳动法律法规的严肃性和公正性，以惩戒企业的违法行为，同时也起到警示其他企业不要违法使用童工的作用。
对于童工本人，企业应承担其因被非法使用而遭受的损失，包括但不限于工资待遇、医疗费用等。同时，企业还应积极采取措施，为童工提供适当的教育和培训机会，帮助其弥补因童工时期所错过的学习和发展机会。
此外，童工的监护人或法定代理人也有权要求企业承担相应的赔偿责任，以保障童工的合法权益。如果童工因企业使用童工而受到身体或精神上的伤害，其监护人或法定代理人还可以依法要求企业承担相应的民事赔偿责任。
总之，企业使用童工的罚款和赔偿应根据具体情况进行处理，以保障各方的合法权益。同时，相关部门也应加强对企业使用童工行为的监管和打击力度，维护劳动市场的正常秩序。
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来源：中国法院网-企业用童工罚款赔给谁，童工怎么罚款