一、用人单位使用童工将受到何种处罚
用人单位使用童工，这是一种严重违反劳动法律法规的行为，将会受到多方面的严厉处罚。
首先，从经济层面来看，用人单位需按照每名童工每月五千元的标准给予罚款。这一数额的设定旨在对用人单位的违规行为形成强大的经济威慑，使其深刻认识到使用童工的成本之高，不敢轻易触碰法律红线。
其次，在行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且还要依法给予行政处罚。这体现了法律对童工权益的保护，确保他们能及时回归正常的生活和教育环境。
再者，对于情节严重的用人单位，除了上述处罚外，还可能由市场监督管理部门吊销其营业执照。这意味着用人单位将失去从事经营活动的资格，其违法成本进一步加大，从而有效遏制用人单位使用童工的行为。
总之，法律对用人单位使用童工的处罚规定是明确且严厉的，旨在维护未成年人的合法权益，保障他们能够在健康、安全的环境中成长，同时也维护了劳动力市场的正常秩序。
二、用工单位使用童工将受到何种处罚
用工单位使用童工是一种严重违反法律规定的行为，将会受到多重严厉的处罚。
在法律层面，用工单位一旦被发现使用童工，首先将面临巨额的罚款。这种罚款数额通常是根据用工单位的规模、使用童工的数量以及违法持续的时间等因素来综合确定，以起到足够的威慑作用，确保用工单位不敢轻易触碰这一红线。
除了罚款，用工单位的相关责任人还可能面临刑事处罚。这体现了法律对使用童工行为的零容忍态度，旨在保护未成年人的合法权益和身心健康。刑事处罚的具体形式包括拘役、有期徒刑等，其量刑标准也会根据具体情况进行判定。
此外，用工单位还需要承担一系列后续责任。比如，要负责安排被使用童工的救治、康复等工作，确保童工能够得到及时有效的救助，弥补他们因遭受非法用工而遭受的身心伤害。同时，相关部门还会对用工单位的整改情况进行严格监督，确保其不再犯使用童工的错误，以维护劳动力市场的正常秩序和未成年人的合法权益。总之，用工单位使用童工将面临经济、刑事等多方面的严厉处罚，绝不能抱有侥幸心理。
三、用人单位使用童工的罚款标准
用人单位使用童工的罚款标准是一项重要的法律规定，旨在严厉打击这种违法用工行为，保护未成年人的合法权益。
在我国，用人单位使用童工的，将面临严厉的罚款处罚。根据相关法律法规，一般情况下，每使用一名童工，罚款数额为五千元以上一万元以下。如果用人单位在规定期限内未改正使用童工的行为，或者多次使用童工的，罚款数额将进一步提高，可能达到每人一万元以上三万元以下。
这一罚款标准的设定，充分体现了法律对使用童工行为的零容忍态度。它不仅是对用人单位的一种经济制裁，更是对未成年人权益的有力保障。通过高额的罚款，促使用人单位不敢轻易违法使用童工，从而有效减少这种现象的发生。
同时，这一罚款标准也为劳动监察部门提供了明确的执法依据，便于他们在日常监管中及时发现和查处使用童工的行为。对于那些明知故犯、屡教不改的用人单位，将依法予以更严厉的处罚，以维护法律的严肃性和权威性。总之，用人单位使用童工的罚款标准是保障未成年人权益的重要防线，对于维护社会的公平正义具有重要意义。
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来源：中国法院网-用人单位使用童工的罚款标准，使用童工处罚规定