一、一只眼睛0·5为几级工伤
通常情况下，一只眼睛视力为0.5一般可能被认定为十级工伤。根据相关工伤认定标准，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的工伤待遇。其中，十级工伤的认定标准包括“一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8”等情形。但具体的认定结果还需结合工伤认定机构的综合判断，考虑受伤的原因、工作环境、医疗诊断等多方面因素。如果对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、八级工伤一般赔偿几万
八级工伤的赔偿金额并非固定的几万，具体数额会因地区、工资水平、社保缴纳情况等因素而有所差异。一般来说，主要包括以下几项赔偿：
1.一次性伤残补助金：为本人11个月的工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以广东为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
3.医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，按实际支出计算。
总体而言，八级工伤的赔偿金额大致在几万到十几万不等。如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。
三、工伤赔偿是公司赔还是社保局赔
工伤赔偿通常是由公司和社保局共同承担。
公司需承担的部分包括：在事故发生后的一定期限内（一般为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若被认定为工伤，需支付职工停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
社保局则负责支付以下部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体的赔偿项目和标准根据不同的工伤等级及地区规定而有所差异。
例如，在认定为工伤后，社保局会按照规定的标准向受伤职工支付一次性伤残补助金，以补偿其因工伤导致的部分劳动能力丧失。同时，对于解除或终止劳动关系的工伤职工，社保局还会支付一次性工伤医疗补助金等。
总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及到公司和社保局的共同责任，以确保受伤职工能够得到合理的赔偿和保障。
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