一、工伤和伤残鉴定能双赔吗
工伤赔偿与伤残鉴定赔偿在一定情况下可兼得，但需区分具体情况。
在侵权责任与工伤竞合时，部分赔偿项目可以双赔。例如，民事侵权赔偿中的精神损害抚慰金，工伤保险待遇中通常不存在此项，所以受害者可同时主张。还有人身损害赔偿中的营养费等项目，工伤保险也未涵盖，也能获得双重赔付。
不过，对于一些实际支出且具有补偿性质的项目，如医疗费，由于实际损失只有一份，不能重复赔偿，即采取补差原则。若侵权人已赔付医疗费，工伤保险不再重复支付；若工伤保险先支付，之后可向侵权人进行追偿。
此外，工伤认定和伤残鉴定分属不同程序和标准。工伤认定是基于劳动关系和工作过程中受伤情形进行认定；伤残鉴定是对受伤后的残疾程度进行评估。两者侧重点不同，在符合相应条件时，各自对应的赔偿项目可以根据法律规定分别主张，以保障受害者合法权益得到充分维护。
二、如何进行工伤私了谈判
进行工伤私了谈判，需做好以下要点。
充分了解工伤情况：明确工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，掌握自身伤情对工作及生活的影响程度，知晓应享有的法定赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
收集证据材料：准备好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病历、考勤记录、事故现场证人证言等。这些证据将支撑自身诉求，增强谈判底气。
合理确定赔偿期望：依据法律规定和实际损失，结合自身情况确定合理的赔偿数额范围。既不能漫天要价，也不可轻易过低让步。
了解对方态度和底线：在谈判前，通过各种渠道了解用人单位对此次工伤的态度、可能接受的赔偿额度，以便制定谈判策略。
选择合适谈判时机和地点：选择双方都相对宽松、冷静的时间，地点以安静、无干扰为宜，利于营造良好谈判氛围。
清晰表达诉求：谈判中，简洁明了地阐述自己因工伤遭受的损失和应得赔偿理由，态度坚定但不失理性。
灵活协商：若对方提出不同意见或方案，不要急于拒绝，冷静分析，在坚持底线基础上适当让步，寻求双方都能接受的解决方案。
签订书面协议：私了达成一致后，务必签订详细书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等关键内容，确保双方权益得到保障。
三、工伤鉴定怎么操作流程
工伤鉴定流程如下：
第一，申请。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，受理。收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，要求申请人补充。
第三，调查核实。社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等应予以协助。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。
第五，领取认定结论。认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第六，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会组织专家进行鉴定，自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。最后领取劳动能力鉴定结论。
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