一、工伤认定没下来能做伤残鉴定吗
工伤认定没下来不能做伤残鉴定。具体分析如下：
其一，从法律程序来讲，工伤认定是伤残鉴定的前置程序。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，只有经社会保险行政部门认定为工伤后，职工才具备进行伤残鉴定的基础条件。若未完成工伤认定，无法确定伤害是否为工伤范畴，此时进行伤残鉴定缺乏依据。
其二，从鉴定机构的受理要求看，正规的伤残鉴定机构通常会要求提供有效的工伤认定决定书等相关材料，才会受理伤残鉴定申请。因为伤残鉴定是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，缺少工伤认定这一前提，鉴定机构不会开展相关鉴定工作。
所以，职工应先按规定申请工伤认定，待工伤认定结果下来且确定为工伤后，再依据具体情况申请伤残鉴定。
二、实习生工伤民事纠纷怎么办
实习生工伤民事纠纷的处理，可参考以下方面：
一是确认劳动关系。若实习生与实习单位构成劳动关系，在工作中受伤可按工伤处理。一般需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二是若不构成劳动关系。比如实习生是在校学生，一般不认定为劳动关系，此时可按人身损害赔偿纠纷处理。实习生可向法院起诉，要求实习单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，需根据实际损失及相关标准计算。
三是协商与诉讼。发生纠纷后，双方可先尝试协商解决，达成赔偿协议。若协商不成，实习生可通过法律途径，如申请劳动仲裁（构成劳动关系时）或向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作记录、受伤证明等。
三、怎么做工伤鉴定
进行工伤鉴定，一般需按以下步骤操作：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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