一、工伤赔偿后用人单位是不是有追偿权
在某些特定情形下，工伤赔偿后用人单位享有追偿权，具体情况如下：
一是因第三人侵权导致职工工伤的。职工因第三人的原因受到伤害，认定为工伤的，职工可向第三人主张侵权赔偿，同时享受工伤保险待遇。若职工已从第三人处获得侵权赔偿，用人单位支付工伤保险待遇后，可在其支付范围内向第三人追偿。例如职工在上班途中被第三人驾车撞伤，用人单位支付工伤待遇后可向侵权第三人追偿。
二是职工存在故意或重大过失的情况。如果职工在工作中因自身故意或重大过失给用人单位造成损失，在用人单位承担工伤赔偿责任后，可根据具体情况向职工进行适当追偿。比如职工严重违反操作规程导致自身受伤，用人单位在承担工伤赔偿后，可依据相关规定和事实向职工追偿部分费用。
但需要注意的是，用人单位的追偿权需在法律规定的范围内行使，不能随意扩大追偿范围和金额。
二、用人单位不认为是工伤的由什么举证
在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。具体说明如下：
依据相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位相对职工而言，在掌握证据资源方面具有优势。比如，用人单位掌握着职工的工作安排、工作环境、生产设备状况等相关资料，更有能力提供与工伤认定相关的证据。
用人单位需提供的证据主要包括：职工受伤时的工作记录，用以证明职工当时的工作任务、工作状态等是否符合工伤情形；现场监控视频（如有），能够直观反映事故发生的过程和原因；相关证人证言，比如同事的证词，证明事发时的具体情况；医疗机构的诊断证明，若用人单位认为职工的伤情并非因工作原因导致，可提供相应的医疗资料辅助证明。若用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤，劳动保障部门等相关机构将可能认定职工为工伤。
三、员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗
员工早退遭意外伤害是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否属于合理的下班途中。如果员工早退虽违反单位规章制度，但仍处于从工作场所到居住地点的合理路线、合理时间范围内，且受到的是交通事故等非本人主要责任的意外伤害，一般可以认定为工伤。例如，员工早退后在正常回家路线上遭遇机动车碰撞，本人负次要责任，这种情况可能被认定工伤。
二是看伤害是否与工作有关。若员工早退是因从事与工作相关的收尾性事务，在此过程中遭受意外伤害，也有可能认定为工伤。比如，员工为完成工作收尾工作而早退，在收尾期间受伤。
但如果员工早退纯粹是出于个人原因，且伤害与工作毫无关联，比如早退去办私事途中受伤，一般不能认定为工伤。总之，工伤认定需综合多方面因素，由劳动保障部门依据具体事实和相关规定作出判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿后用人单位是不是有追偿权了
●工伤赔偿后用人单位可否追偿
●工伤赔偿后单位还赔吗
●工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗?
●工伤单位赔偿后还可以起诉责任人吗
●工伤赔偿后能追究侵权责任吗
●工伤赔偿后能否向侵权人追偿
●工伤赔偿后用人单位可否追偿
●工伤赔偿完后就与企业无关了吗
●单位工伤赔偿后能不能向肇事司机追偿
●用人单位不认为是工伤的由什么举证决定
●用人单位不认为是工伤的由谁进行举证
●用人单位不认为是工伤的由什么部门承担举证责任
●用人单位不认为是工伤的由谁来承担
●用人单位不认为是工伤的由谁负责
●用人单位不认为工伤的是由什么承担举证责任
●用人单位不认为是工伤的由什么负责
●用人单位不认为是工伤的有谁
●用人单位不认为是工伤的由谁来承担责任
●用人单位不认为是工伤的由谁承担责任
来源：临律-员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗，员工早退会有什么影响