一、工伤应该哪些部门赔偿呢
工伤赔偿涉及多个部门及责任主体，具体情况如下：
一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
二是用人单位。即便缴纳了工伤保险，部分费用仍由用人单位承担。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等也由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。
二、工伤赔偿是哪个部门负责的
工伤赔偿涉及多个部门，职责各有不同。
劳动保障行政部门负责工伤认定。用人单位、工伤职工或其近亲属需在规定时间内提交申请，该部门会依据相关材料和调查情况，对是否属于工伤作出认定决定。
劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，工伤职工存在残疾、影响劳动能力的，由该委员会根据标准评定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
社会保险经办机构承担支付工伤保险待遇职责。若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合工伤保险基金支付范围的费用，由其从基金中支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若用人单位未参保，则由用人单位按规定支付全部赔偿。
在实践中，不同地区部门设置和职责划分可能有差异，但总体围绕工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等环节协同推进工伤赔偿事宜。
三、5级工伤赔偿多少钱度
五级工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。
从一次性伤残补助金来看，根据《工伤保险条例》，五级伤残为18个月的本人工资。
若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算，一次性伤残就业补助金也有相应标准。所以要精准计算五级工伤赔偿数额，需明确本人工资数额、当地规定及实际情况等。
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