一、工伤之后怎么和公司协商
工伤发生后与公司协商，可参考以下要点：
其一，收集证据。务必保留与工伤相关的各类证据，例如医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，用以证实工伤的事实与伤情程度；同时留存事故现场的相关材料，如照片、视频、证人证言等，能清晰呈现工伤发生的具体情况。
其二，了解工伤待遇。熟悉自身依据法律应享有的工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等各项费用的具体标准与计算方式，做到心中有数。
其三，主动沟通。选择合适时机与公司相关负责人进行协商，清晰、客观地陈述工伤发生的经过以及自身诉求，同时出示收集好的证据，增强说服力。
其四，协商过程要理性。若双方无法当场达成一致，可考虑寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会等。若协商或调解均无果，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤怎么样跟公司谈才好
与公司商谈工伤事宜，可从以下几方面着手：
一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言、劳动合同等，这些材料能有力支撑诉求，使商谈更具说服力。
二是明确商谈诉求。确定合理赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。可事先咨询专业人士或参考相关法律法规，确保诉求合理合法。
三是选择合适时机和方式。避免在公司繁忙或对方情绪激动时商谈，可预约专门时间。商谈时保持冷静、理性和礼貌，以平和方式陈述事实和诉求，避免情绪化争吵。
四是做好记录。对商谈过程、双方表态和达成的共识进行记录，若后续出现争议，可作为证据。若商谈无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身合法权益。
三、工伤赔偿退休了还能领吗
工伤赔偿在退休后能否领取，需根据具体赔偿项目来确定：
1. 一次性伤残补助金：职工因工伤被评定伤残等级后，按规定可获得一次性伤残补助金。该补助金是对职工因工伤导致伤残的一次性补偿，在退休前已按规定领取的，退休后不再重复领取。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工退休后，与用人单位的劳动关系终止。一般而言，这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取。若退休时劳动关系自然终止，通常不再支付一次性伤残就业补助金；而一次性工伤医疗补助金，部分地区规定退休后不再支付，部分地区则根据具体情况而定。
3. 工伤旧伤复发的相关待遇：退休后，若工伤职工工伤旧伤复发需要治疗的，可按规定享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-工伤赔偿退休了还能领吗，工伤赔偿到退休会不会减少