一、工伤八级三个一次性赔偿标准
工伤八级的三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：该标准由各省级人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。其目的在于保障工伤职工在解除劳动关系后，因旧伤复发等后续医疗需求有相应费用支持。
-一次性伤残就业补助金：同样由省级人民政府确定具体标准，通常也是以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据。旨在帮助工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，有一定经济支持重新就业或进行康复等。
具体标准需参考所在地区的相关规定，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以便准确获取赔偿数额并维护自身合法权益。
二、工伤伤残8级赔偿标准计算
工伤伤残8级赔偿标准的计算涉及多个项目：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算，该补助金旨在保障工伤职工后续的医疗需求。
-一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。此补助金是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
此外，在工伤治疗期间，还享有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工还存在其他合理费用，如医疗费、护理费、营养费等，也应按规定由相应责任方承担。
三、工伤八级的赔偿标准
工伤八级赔偿标准包含多个方面：
（一）一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。该标准由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入损失给予一次性补偿。
（二）一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。这部分补偿用于保障工伤职工后续的医疗需求。
（三）一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常也是以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付。由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
（五）其他费用：还可能涉及医疗费、护理费、营养费、残疾辅助器具费等，按照实际发生及相关规定支付。
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