一、工伤伤残鉴定标准等级划分详细
工伤伤残鉴定标准等级划分为一至十级。具体如下：
一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤等。
二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能损伤等情况。
三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
六级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
七级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
八级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
九级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
二、受了工伤该怎么和老板谈判赔偿
在与老板就工伤赔偿进行谈判时，可参考以下要点：
一是做好准备工作。收集能证明工伤的各类证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、劳动合同等，确定工伤等级及相应赔偿标准，清楚自身合法权益。
二是选择合适时机和场合。待伤情稳定、治疗基本结束后，找一个安静、无干扰的环境与老板沟通，确保双方能专注于赔偿事宜。
三是保持理性和冷静。在谈判中，客观陈述工伤事实和自己的诉求，避免情绪化表达。依据相关法律法规和实际损失，明确提出赔偿金额及项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等。
四是灵活协商。若老板提出合理意见，可适当考虑调整诉求，但要坚守法律底线。若双方差距较大，可寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会。若调解无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、退休后还在原单位上班工伤怎么办
退休后继续在原单位上班发生工伤，需按以下情况处理：
其一，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，双方之间仍为劳动关系。在此情况下，工伤认定及赔偿应按照正常的工伤保险程序进行。单位应在规定时间内为其申请工伤认定，劳动保障部门会依据相关标准判定是否构成工伤。认定为工伤后，再按照工伤等级确定相应的赔偿待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和单位按规定支付。
其二，若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成劳务关系。此时不能按照工伤处理，而是根据双方的过错程度，按照人身损害赔偿的相关规定来确定赔偿责任。一般需考虑受伤原因、双方在事故中的责任等因素，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
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来源：中国法院网-退休后还在原单位上班工伤怎么办，退休后仍在原岗位工作受伤