一、工伤赔偿如何起诉
如果要进行工伤赔偿起诉，需按以下步骤操作：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要确定是否属于工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（二）准备起诉材料
1. 起诉状，写明原告和被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等与工伤赔偿相关的证明材料。
（三）起诉流程
1. 向有管辖权的人民法院递交起诉状和证据材料。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
2. 法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，如开庭审理、双方举证质证等，最后作出判决。
二、工伤赔偿签字需要注意什么
工伤赔偿签字时需注意以下方面：
（一）赔偿金额
1. 仔细核对赔偿金额是否准确。要依据相关法律法规计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿费用。例如，伤残补助金的计算要根据伤残等级、本人工资等因素准确确定，确保没有少算或错算的情况。
2. 查看是否包含后续治疗费用或康复费用。如果工伤存在后续可能的治疗，如二次手术等，需明确这部分费用是否已经涵盖在赔偿金额内。
（二）协议条款
1. 协议条款应明确双方的权利和义务。例如，用人单位是否已经履行完所有的赔偿责任，劳动者是否需要放弃某些权利等内容要清晰表述。
2. 关注协议中的免责条款。有些不合理的免责条款可能会损害劳动者的权益，如不合理地免除用人单位未来可能的责任等情况是不合法的，不应签字认可。
（三）签字主体
1. 签字的主体必须是有权代表的人员。对于用人单位，应是法定代表人或者经过授权的人员签字并加盖公司公章；劳动者本人签字要确保是本人亲自签署，以免出现代签等无效情况。
三、工伤赔偿三个一次性都由谁负责
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（即工伤赔偿三个一次性）的支付主体有所不同：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。这是对职工因工伤造成伤残的一种补偿，旨在弥补职工因伤残导致的身体损害等损失，其支付前提是用人单位为职工依法缴纳了工伤保险。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的标准支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。这部分补助金主要是用于职工工伤后续医疗等相关费用的补偿。若用人单位未参加工伤保险，同样由用人单位支付。
3. 一次性伤残就业补助金：也是在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付。目的是对职工因工伤可能面临就业困难等情况给予一定的经济补偿。
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