一、虚假资格怎么认定工伤赔偿
虚假资格认定工伤赔偿是一个较为复杂的法律问题。首先，工伤赔偿的认定通常基于劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病等情况。然而，若劳动者提供的资格证明是虚假的，这就可能对工伤赔偿的认定产生影响。
一般来说，认定工伤需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、工作原因等。如果劳动者的虚假资格与工伤的认定条件并无直接关联，即工伤的发生确实是由于其在工作中的实际情况所致，那么仍可能被认定为工伤并获得相应赔偿。
但如果虚假资格与工伤的发生存在因果关系，例如劳动者利用虚假资格从事与工作无关的危险活动而导致受伤，这种情况下，可能会被认为不符合工伤的认定标准，从而无法获得工伤赔偿。
总之，在认定工伤赔偿时，会综合考虑各种因素，包括工伤的实际情况、虚假资格与工伤的关联程度等。如果对虚假资格认定工伤赔偿存在疑问，建议及时咨询专业的律师，以获得准确的法律意见和帮助。
二、工伤怎么赔偿护理费
工伤赔偿中的护理费是为了保障因工伤导致生活不能自理的职工在治疗期间的生活所需。一般来说，护理费的赔偿标准主要依据职工的伤残等级来确定。如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三个不同等级，那么相应的护理费赔偿标准也有所差异。
生活完全不能自理的，其护理费标准按统筹地区上年度职工月平均工资的 50%计算；生活大部分不能自理的，按 40%计算；生活部分不能自理的，按 30%计算。需要注意的是，这些标准是一般情况下的规定，具体的赔偿金额还可能会因地区差异、用人单位的实际情况等因素而有所不同。在申请工伤护理费赔偿时，职工需要提供相关的医疗证明、鉴定结论等材料，以证明自己的生活自理能力确实受到了工伤的影响，从而确保自己能够获得合理的赔偿。
三、没评级工伤赔偿怎么算
在法律规定中，对于未评级的工伤赔偿，主要依据相关法律法规及具体的工伤情形来确定。首先，工伤职工可依法享受医疗费用报销，这部分费用由用人单位支付。包括在治疗工伤期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等实际发生的费用。
其次，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
同时，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。总之，未评级工伤赔偿虽不像评级工伤那样有明确的伤残赔偿标准，但仍有多项权益保障，以确保工伤职工的合法权益。
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来源：头条-没评级工伤赔偿怎么算，工伤没有评级