一、工伤认定不了能走人身损害赔偿吗
工伤认定不了，在符合条件的情况下可以走人身损害赔偿。
工伤认定需满足一定法定条件，若因各种原因无法认定工伤，并不意味着权益无法获得救济。如果事故符合人身损害赔偿的构成要件，受害者可依据相关民事法律主张赔偿。
从责任主体看，若因第三人侵权导致损害，第三人需承担赔偿责任；若在雇佣关系中，雇主可能承担相应责任。
从赔偿项目看，人身损害赔偿与工伤赔偿有重合之处，如医疗费、误工费、护理费等，但赔偿标准和计算方式可能不同。
从法律依据看，《中华人民共和国民法典》等民事法律法规为人身损害赔偿提供了明确法律支撑。
不过，主张人身损害赔偿需注意诉讼时效，一般为三年，且需承担相应举证责任，证明侵权行为、损害结果、因果关系等关键事实。所以，工伤认定不了时，可根据具体情况考虑通过人身损害赔偿途径维护自身合法权益。
二、工伤认定申请表电子版
工伤认定申请表（电子版）通常可通过以下几种常见途径获取：
一是当地人力资源和社会保障局的官方网站。多数地区的人社部门会在其网站上设置专门的工伤保险或工伤认定板块，在该板块中可找到工伤认定申请表的电子版本，按照提示进行下载填写即可。
二是政务服务网。部分地区会将各类政务服务事项集中在政务服务网上办理，搜索工伤认定相关服务，在对应的办理流程指引中能找到申请表的电子版下载链接。
三是指定的电子政务APP。有些地方会开发专门的政务APP，用于办理各类业务，其中可能包括工伤认定申请。在APP中查找工伤认定功能，按要求操作获取申请表。
需要注意的是，在填写电子版工伤认定申请表时，要确保所填信息真实、准确、完整，按照表格的填写说明和要求逐一填写相关内容，如职工个人信息、受伤经过、医疗诊断情况等。填写完成后，按照规定的流程和要求提交申请。
三、工伤不予认定单位有哪些责任
若工伤不予认定，单位可能承担以下责任：
其一，费用承担责任。若职工受伤情形不符合工伤认定条件，相关医疗费用、康复费用等通常需由职工自行承担，但单位若存在过错，比如未提供必要安全保障措施导致职工受伤，可能需承担一定比例的赔偿责任。
其二，民事赔偿责任。若单位的违法行为或过错行为与职工受伤存在因果关系，职工可依据民事侵权责任相关规定，要求单位承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。例如单位未对职工进行必要的安全培训，致使职工发生意外受伤。
其三，行政处罚责任。若单位存在违反劳动安全卫生法规等行为，劳动行政部门可对单位进行行政处罚，如警告、罚款等。例如单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，单位可能会受到相应处罚。
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来源：临律-工伤不予认定单位有哪些责任，工伤不能认定单位是否需要赔偿