一、非工伤骨折工资怎么算
非工伤骨折情况下，工资计算需区分不同情形：
首先，若因患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，若员工与用人单位另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则依约定执行。比如双方在劳动合同中明确约定了非工伤期间的工资支付方式。
再者，如果员工请事假导致未提供正常劳动，用人单位可以不支付事假期间的工资。
最后，员工非工伤骨折治疗结束后，能正常出勤工作的，用人单位应按正常工资标准发放工资；若因骨折导致劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定是否享受伤残待遇及后续工资支付情况。具体情况因各地政策及实际情况而异，必要时可咨询当地劳动部门或通过法律途径维护自身权益。
二、工伤鉴定和伤残鉴定需要支付费用吗
工伤鉴定和伤残鉴定通常需要支付费用。
工伤鉴定费用：一般由工伤保险基金支付。在职工被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定所需费用，按照国家规定从工伤保险基金中列支。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则该费用由用人单位承担。
伤残鉴定费用：如果是人身损害等非工伤情形下的伤残鉴定，费用通常由申请人先行垫付。在诉讼过程中，最终可能根据责任比例由各方分担。例如交通事故案件，伤者自行委托鉴定支付费用后，若起诉至法院，法院会根据事故责任划分，判定由侵权方按比例承担该鉴定费用。
不过，各地在具体收费标准和支付方式上可能存在差异。部分地区可能对经济困难的申请人提供缓交、减交或免交鉴定费用的政策。所以，在进行相关鉴定前，建议向当地劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构详细咨询具体费用情况。
三、在家猝死多长时间算工伤
职工在家猝死通常不算工伤，但存在特殊情形可能会被认定为工伤。
一般来说，工伤的认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等条件。在家中猝死，明显脱离了工作场所和工作时间，不符合典型的工伤认定情形。
然而，若职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如，职工在单位加班时突然发病，随后被紧急送医，在48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
若职工在家猝死，只有在能证明是因前期在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在合理时间内未得到有效救治，从发病到死亡未超过48小时，有可能被认定为视同工伤。但这种情况的认定往往需要严格的证据支持，包括发病时的相关记录、就医情况等。总之，单纯在家猝死一般不属于工伤范畴，特殊情况需具体分析和认定。
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来源：临律-在家猝死多长时间算工伤，在家猝死单位给补偿吗