一、工伤9级单位可以开除么
一般情况下，职工工伤9级，单位不能随意开除。具体分析如下：
一是在停工留薪期内。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，单位应保持劳动关系，按原工资福利待遇支付工资，不得解除劳动合同。
二是停工留薪期满后。若职工虽工伤9级，但能从事原工作或单位另行安排的工作，单位也不能随意开除。若职工无法从事原工作或新安排工作，单位应根据相关规定进行妥善处理，如安排适当工作，而非直接开除。
不过，若工伤9级职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。但即便如此，单位仍需按照法律规定支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等，以保障职工的合法权益。
二、因工伤不能胜任处长怎么办
若因工伤导致不能胜任处长岗位，可按以下法律途径及措施处理：
首先，依据《工伤保险条例》规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。劳动能力鉴定则由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。通过鉴定确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
其次，根据《劳动合同法》，劳动者因工伤不能从事原工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，职工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，工伤职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。若工伤职工对用人单位处理决定不服，可通过劳动争议仲裁等法律程序维护自身合法权益。
三、工伤停工留薪期是3个月还是5个月
工伤停工留薪期的时长并非固定为3个月或5个月，而是要依据具体伤情及相关规定来确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期通常需结合医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，以医生建议的休息时间为重要参考。不同的工伤部位、损伤程度，会有不同的停工留薪期时长。例如，一些轻微骨折可能规定的停工留薪期相对较短，而严重的肢体损伤、脑部损伤等可能停工留薪期会更长。
实践中，劳动者所在单位通常会根据相关规定初步确定停工留薪期，劳动者若对该期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞退一个受过工伤的员工
●工伤9级公司可以开除你吗
●九级工伤可以被辞退吗
●工伤九级单位能解除劳动合同吗
●工伤九级被公司开除怎么赔偿
●工伤9级单位会给什么政策么
●工伤9级单位可以赔偿多少钱
●工伤9级公司可以开除你吗
●9级工伤单位能解雇你吗
●工伤九级被单位辞退能获得赔偿吗
●因工伤不能胜任处长怎么办呢
●因工伤无法胜任原岗位工作
●工伤不能胜任工作有经济补偿么
●员工工伤后不能胜任原工作岗位工作咋办?
●工伤职工不能胜任现有工作
●工伤后不能胜任原岗位,单位劝退怎么办
●受了工伤不能胜任原来的工作能不能辞职
●工伤不能胜任原来工作了,得调岗
●因工伤无法胜任工作
●工伤不能胜任工作怎么办
来源：临律-工伤停工留薪期是3个月还是5个月，工伤停工留薪期从什么时候开始算