一、请劳动工伤律师需要注意哪些问题
聘请劳动工伤律师，需留意以下要点：
第一，考察专业能力。劳动工伤领域法律繁杂，包含《工伤保险条例》等诸多法规。要确认律师在该领域经验丰富，处理过大量类似案件，熟悉认定流程、赔偿标准等关键环节。比如是否成功办理过与你工伤情形相似的案子，了解其在争取合理赔偿方面的实际能力。
第二，了解口碑信誉。通过向曾聘请过该律师的当事人咨询，或查看网络评价等方式，了解律师的口碑。良好的信誉意味着律师在执业过程中认真负责、维护当事人权益，能让你对其服务质量更有信心。
第三，明确服务费用。劳动工伤案件收费方式多样，有按固定金额、按比例收费等。要与律师事务所签订清晰的委托代理合同，明确收费项目、标准、支付时间等细节，避免后续产生费用纠纷。
第四，沟通交流顺畅。选择能耐心倾听你陈述、及时回应疑问，且沟通清晰、逻辑严谨的律师。顺畅的沟通有助于律师准确把握案件情况，为你提供优质有效的法律服务。
二、劳务工没有合同出现工伤怎么办
劳务工没有签订合同但出现工伤，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能显示用人单位定期支付工资的情况，工作证上有单位名称及个人信息等，这些都有助于认定劳动关系。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。需提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情稳定情况，确定是否需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
其四，主张赔偿。依据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤职工上班后有什么待遇
工伤职工上班后可享受以下待遇：
第一，工资福利待遇不变。依据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上班后，单位应按照正常出勤情况发放工资，不得因工伤而克扣工资。
第二，继续享受工伤医疗待遇。若工伤复发，需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；还可享受辅助器具配置待遇等。
第三，获得适当的岗位安排。单位应根据工伤职工的身体状况和劳动能力，合理安排适当的工作岗位，不得歧视工伤职工。若工伤职工因工伤导致劳动能力下降，单位不能以不能胜任原工作为由随意解除劳动合同，除非符合法定解除条件。若单位违法解除，工伤职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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来源：临律-工伤职工上班后有什么待遇，工伤职工上班后还享受工伤待遇吗