一、下班回家途中自己摔伤算不算工伤
下班回家途中自己摔伤一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。自己摔伤这种情况，通常是本人主要责任，不符合上述工伤认定条件。
比如，职工在下班路上因自身不小心滑倒摔伤，是由于自身原因导致，并非因非本人主要责任的交通事故等法定情形。
不过，如果存在特殊情况，例如因道路存在严重缺陷，如大坑、没有警示标识的施工地段等导致摔伤，且能证明自身无主要过错，那么可收集相关证据，如事故现场照片、视频，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据具体调查情况判定是否属于工伤。劳动保障行政部门会综合各方面因素，依据法律规定做出公正的认定结论。
二、工伤认定社保局要来人调查
在工伤认定过程中，社保局派人调查是正常且必要的程序。这主要是为了确保工伤认定的准确性和公正性。
一方面，调查人员会核实相关事实。他们会前往用人单位，查看劳动、人事资料，确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括入职时间、工作岗位、工资待遇等情况。同时，还会向现场同事、管理人员等了解事故发生的经过，比如事故发生的时间、地点、原因，以及受伤职工当时的工作状态等。
另一方面，调查人员会对相关证据进行收集和审查。例如查看用人单位的安全生产记录、监控视频（如有）、医疗诊断证明等材料，以确定伤害是否符合工伤的情形。
对于受伤职工及其家属、用人单位来说，应当积极配合社保局的调查工作。如实提供相关信息和材料，不得隐瞒或伪造事实。职工本人应详细准确地陈述事故经过，用人单位也应提供必要的协助，以便顺利完成工伤认定。
三、工伤赔偿包含社保费用吗
工伤赔偿与社保费用是不同的概念，工伤赔偿通常不包含社保费用。具体分析如下：
从赔偿项目看，工伤赔偿包含的项目众多。例如，医疗费，用于支付工伤职工因治疗工伤所产生的费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有一次性伤残补助金等，依据伤残等级按一定标准发放。
而社保费用是用人单位和职工按照规定比例缴纳的，用于保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。工伤保险只是社保的一部分，缴纳工伤保险费用后，当职工发生工伤时，部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如符合规定的医疗费、一次性伤残补助金等，但这并不意味着工伤赔偿包含社保费用。
综上，工伤赔偿和社保费用是相互独立的，有着不同的内涵和用途。
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来源：临律-工伤赔偿包含社保费用吗，工伤赔偿由社保和公司支付吗