一、老板拒绝你走工伤申请怎么办
若老板拒绝员工走工伤申请，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，员工应自行收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的重要前提。同时，准备好事故发生的相关材料，例如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，在事故发生之日起一年内，员工本人或其近亲属、工会组织，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述准备好的材料，按照要求填写工伤认定申请表。
再者，若在申请过程中遇到阻碍，如社会保险行政部门不受理或作出不利认定，员工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以保障自身合法权益。
最后，在此期间员工应保持与相关部门和用人单位的沟通，及时了解申请进度和反馈意见。必要时可寻求专业劳动法律师的帮助，通过法律途径争取应得的工伤待遇。
二、永州工伤赔偿伤残待遇标准表格
永州工伤赔偿伤残待遇标准大致如下：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残：一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残：一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残：一次性伤残补助金为18个月本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。若职工本人提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
六级伤残：一次性伤残补助金为16个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%。职工本人提出解除劳动关系的，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：分别对应13个月、11个月、9个月、7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准可参照当地政策。
三、随州工伤赔偿伤残待遇标准是多少钱
随州工伤赔偿伤残待遇标准因伤残等级不同而有所差异，具体如下：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月享受伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残：一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残：一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残：一次性伤残补助金为18个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
六级伤残：一次性伤残补助金为16个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%。
七级伤残：一次性伤残补助金为13个月本人工资。
八级伤残：一次性伤残补助金为11个月本人工资。
九级伤残：一次性伤残补助金为9个月本人工资。
十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资。
此外，工伤职工还可能享受其他相关待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，具体需根据实际情况确定。
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