一、手指工伤10级伤残标准
手指工伤10级伤残标准主要涉及以下几方面：
一是手指骨折情况。若一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可评定为10级伤残。例如，食指远侧指间关节因工伤导致离断，就符合该标准。
二是手指关节功能障碍。若除拇指外，余3-4指末节缺失，或者除拇趾外，任何一趾末节缺失，也属于10级伤残范畴。比如，中指和无名指末节因工伤缺失的情况。
三是手指肌腱损伤等影响功能的情形。当手指的肌腱、神经等因工伤受损，导致手指功能部分丧失，经专业鉴定达到相应程度时，也可能被认定为10级伤残。例如，手指屈伸功能受到一定限制，影响正常工作和生活。
需要注意的是，工伤伤残等级的具体评定需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准和规范，结合受伤职工的实际伤情、医疗诊断及恢复情况等进行综合判定。
二、工伤哪些费用由保险承担
工伤保险承担的费用主要包括以下几方面：
一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是住院伙食补助费，职工因工伤住院治疗期间，按照规定可享受相应的伙食补助，该费用由工伤保险基金支付。
三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
四是安装配置伤残辅助器具所需费用，如假肢、矫形器等辅助器具费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付相应费用。
六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，按照伤残等级从工伤保险基金支付。
三、工伤险被公司扣怎么办
公司扣工伤险的做法可能涉嫌违法。以下是应对建议：
首先，收集证据。确定公司确实扣了工伤险费用，收集工资条、扣费记录、劳动合同等能证明存在扣费行为以及双方劳动关系的证据。
其次，与公司沟通。尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出其扣工伤险行为可能违反法律规定，要求公司说明扣费原因，并出示合规的扣费凭证，同时要求及时纠正，足额缴纳工伤险。
若沟通无果，可采取进一步措施。向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和责令改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理扣除的费用，并依法补缴工伤险。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。维护自身合法权益，要积极运用法律途径。
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来源：中国法院网-工伤险被公司扣怎么办，工伤险扣工资吗