一、有工伤对以后缴纳社保有影响吗
有工伤对以后缴纳社保通常没有负面影响。
工伤发生后，主要涉及工伤保险的理赔等事项。工伤保险属于社保的一部分，其本身就是为了保障职工在遭受工伤时的权益。当职工发生工伤并认定成功后，由工伤保险基金按规定支付相应待遇，企业或职工个人不会因工伤而在缴纳社保的费率计算等方面受到不利影响。
从整体社保缴纳来看，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险（部分地区已与医保合并）和工伤保险的缴费基数和费率计算，一般基于职工工资以及当地社保政策规定。工伤事件并不会直接导致其他险种缴费基数提高或费率改变。
当然，在一些特殊情况下，如果企业工伤事故频发，当地工伤保险部门可能会根据相关规定对企业的工伤保险费率进行适当调整，这是基于对企业工伤风险的考量，旨在促进企业加强安全生产管理，并非针对职工个人社保缴纳，也不会影响职工其他险种的缴纳情况。
二、公司认定了工伤还需要请律师吗
公司认定了工伤后，是否请律师需根据具体情况来定。
若工伤情形较为简单，比如受伤较轻、公司积极配合处理，各项赔偿事宜能够顺利协商解决，且职工对工伤认定结果及后续赔偿计算等均无异议，那么可以不请律师。双方能按照相关规定和协商结果，快速完成赔偿流程，保障职工权益。
然而，在一些复杂情况下，请律师是有必要的。一是当公司对工伤认定结果有异议，可能提起行政复议或行政诉讼时，律师能运用专业知识和诉讼经验，协助职工应对法律程序，维护认定结果。二是若双方就赔偿金额、赔偿项目等无法协商一致，律师可准确计算赔偿数额，收集相关证据，代表职工与公司谈判或通过仲裁、诉讼等方式争取合理赔偿。三是工伤涉及法律关系复杂，如存在第三人侵权等情况，律师能理清法律关系，保障职工获得全面赔偿。
三、员工工伤后辞职了工厂要怎么赔偿
员工工伤后辞职，工厂需根据具体情况进行赔偿，主要涉及以下方面：
一是一次性伤残补助金。根据员工伤残等级，按照一定月数的本人工资支付，该费用由工伤保险基金承担。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。
二是一次性工伤医疗补助金。员工辞职后，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地平均工资等因素确定。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由各地规定，是对员工因工伤后可能面临就业困难等情况的补偿。
若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，均由工厂承担。此外，员工工伤期间的工资福利待遇不变，工厂需照常发放。在处理赔偿事宜时，工厂应按照法定程序和标准进行，避免引发劳动纠纷。
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来源：临律-员工工伤后辞职了工厂要怎么赔偿，工伤职工辞职后如何获得赔偿?