一、浙江十级工伤按社保基数赔偿吗
浙江十级工伤赔偿并非单纯按社保基数进行。
十级工伤赔偿项目包含多个部分，部分项目与社保基数有关，部分则并非如此。一次性伤残补助金，是按照工伤职工本人工资为基数来计算，通常为7个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由浙江省人民政府规定，一般会参考当地上年度职工月平均工资等因素，并非直接以社保基数来确定。
此外，工伤赔偿中还涉及停工留薪期工资福利待遇、医疗费、护理费等，这些也不直接与社保基数挂钩。停工留薪期工资按职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费按实际发生的合理费用支付等。总之，浙江十级工伤赔偿是综合多方面因素确定，不能简单认为按社保基数赔偿。
二、工伤停工留薪期满后仍需治疗的工资怎么算
工伤停工留薪期满后仍需治疗的，工资计算方式如下：
首先，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这旨在保障工伤职工在治疗与恢复期间的基本生活。
其次，当停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资支付情况需分情况判断。若经劳动能力鉴定委员会确认需要继续延长停工留薪期的，在延长的期限内，单位仍应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。
若未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，而职工确实还在治疗的，一般从期满次日起，可能不再按照原工资福利待遇发放。通常会按照病假工资等相关规定支付，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，各地规定比例有所不同，有的地方是80%。
职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，以便保障自身合法权益，确保工资待遇合理支付。单位也应严格按照法律规定，支付相应工资。
三、工伤停工期满了可以去上班吗
工伤停工期满后是否可以去上班，需依据具体情况判定。
从法律规定来看，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。期满后，职工身体状况恢复至能够正常履行工作职责，且经医疗机构确认具备复工条件，那么就可以去上班。
若职工虽停工留薪期满，但身体尚未恢复，无法正常工作，这种情况下不应强求上班。职工应及时向用人单位说明情况，并提供医疗机构出具的需继续治疗或休息的证明。用人单位也有义务根据职工实际状况，合理安排工作。
若用人单位以停工期满为由，强制要求身体未恢复的职工上班，职工有权拒绝，同时可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。若职工能上班却故意不上班，用人单位可依据合法有效的规章制度进行相应处理。总之，工伤停工期满后能否上班取决于职工实际身体恢复情况和医疗机构的诊断意见。
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