一、上班途中骑车避让狗摔伤算工伤吗
在上班途中骑车避让狗摔伤的情况，是否算工伤需根据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形中，若骑车避让狗摔伤是因意外事件导致，且本人不存在故意或重大过失，比如正常骑行在合理路线上，突然遇到狗的出现而紧急避让摔倒，这种情况下可被认定为工伤。
但如果职工自身存在违反交通规则等重大过失行为，例如骑车时超速、逆行等，而避让狗摔倒，且交警部门认定本人负主要责任，那么一般不能认定为工伤。
另外，若职工能提供相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频等，证明自己是在合理避让狗的过程中摔伤，且符合工伤认定的其他条件，可向劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况作出最终判定。
二、请问我在工伤期间工资应该发多少
职工在工伤期间的工资待遇，根据不同情况有所规定。
若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，具体需根据单位规定及实际情况确定。
三、骑车上班路上摔伤算工伤吗怎么赔偿
骑车上班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果是在合理时间、合理路线，且遭受的是非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但单纯因自己不小心骑车摔倒，未涉及交通事故或本人负主要责任以上的，通常不算工伤。
若认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
一是进行工伤认定。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是享受工伤待遇。根据鉴定结果，由工伤保险基金支付相应赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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