一、用人单位可以代扣工资的情形有哪些2025,用人单位可以代扣工资的情形有哪些
用人单位可以代扣工资的情形包括：代扣个人所得税、代扣社会保险费、代扣抚养费、赡养费以及其他法律规定可扣除的费用。
二、用人单位可以代扣工资吗
法律分析：人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、什么情况下用人单位可以代扣工资
法律分析：用人单位代扣工资的情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
四、用人单位扣工资合法吗
用人单位扣工资的合法性，要根据实际的情况分析：1、如果是无故的扣除劳动者的工资，是不可以的，具体的原因如下：（1）单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益，可以告知劳动局；（2）由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（3）用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资；不得克扣或者无故拖欠；（4）对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿；对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。2、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
五、工资代扣是什么意思
法律分析：工资代扣款是指从工资中扣除应当扣除的款项，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
六、用人单位可以代扣工资吗？
用人单位可以代扣工资。工资个人所得税、各项社保费用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣；同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的，可按照约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位可以代扣工资的情形有哪些呢
●用人单位可以代扣劳动者工资的情形有什么
●用人单位可以代扣应由职工缴纳的个人所得税
●用人单位可以代扣劳动工资的情形
●用人单位可以扣工资吗?
●以下用人单位可以代扣的工资包括( )
●用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况
●用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为
●用人单位可以代扣的劳动者工资包括
●用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有
文章来源参考：【头条】2025用人单位可以代扣劳动者工资的情形有什么，以下用人单位可以代扣的工资包括( )本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！