一、无证驾驶主要责任工伤认定
在工伤认定中，无证驾驶且承担主要责任的情况通常不能被认定为工伤。
依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
当职工无证驾驶并在事故中承担主要责任时，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。无证驾驶本身是一种严重的违法行为，具有较大的安全风险，对公共安全和交通秩序造成威胁。
从立法目的来看，工伤认定制度旨在保障职工在合法、合规的工作及与工作相关的活动中受到伤害时能够获得相应的救济和保障。而无证驾驶且负主要责任的行为不符合这一立法精神。
在具体实践中，劳动保障部门在进行工伤认定时，会依据事故责任认定书等相关证据，对职工的受伤情况是否符合工伤认定条件进行严格审查。若职工无证驾驶并承担主要责任，一般不会认定为工伤。
二、无证驾驶影响工伤认定吗
无证驾驶是否影响工伤认定，需根据具体情况分析。
一方面，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即便存在无证驾驶行为，只要其在事故中不承担主要责任，一般不影响工伤认定。因为根据相关规定，在这种情况下，职工是因交通事故受到伤害，且符合“非本人主要责任”这一关键条件，是可以认定为工伤的。
另一方面，若职工无证驾驶且在交通事故中承担主要责任或者全部责任，那么通常不能认定为工伤。因为在这种情形下，职工自身的违法行为对事故发生起到了主要作用，不符合工伤认定中关于“非本人主要责任”的要求。
此外，如果职工并非在上下班途中发生交通事故，而是在工作过程中因无证驾驶导致自身伤害，若其无证驾驶行为与履行工作职责存在密切关联，可能会被认定为工伤；若与工作无关，则一般不能认定为工伤。
三、私人老板可以认定工伤吗
私人老板所雇佣的人员在符合一定条件下可以认定工伤。
若私人老板是依法注册登记的个体工商户，其雇佣的员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可以申请工伤认定，按照工伤相关规定享受工伤保险待遇。认定程序一般是员工或其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门进行审核认定。
但若私人老板不属于依法注册登记的个体工商户，不具备用人单位主体资格，这种情况下不能按照工伤认定程序进行认定。员工在工作中受到伤害的，一般按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，即根据双方的过错程度来分担相应的赔偿责任。
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来源：头条-私人老板可以认定工伤吗，私人老板发生工伤怎么补偿