一、公司强制调薪违法吗
公司强行将员工调离原岗位并降低薪酬待遇的行为无疑不合乎法律规定。
这涉及到劳动合同中相关条款的改变和修订。
在企业对员工的职务以及薪资做出调整之时，务必与劳动者进行充分且明确的协商，确保双方能够就此达成共识。
经过正式的书面文件认定后，员工方可接受这项变动。
反之，如果劳动者不同意这次人事安排，企业无权单方面强制执行。
二、公司在发工资前一天调薪是否合法
公司在发工资前一天调薪是否合法，需分情况来看。
从劳动法律法规角度，若劳动合同中明确约定了工资数额及调整方式等内容，公司单方面在发工资前一天调薪，且没有合理依据和遵循法定程序，这种做法不合法。比如，没有与员工协商一致，或者没有基于企业的经济效益、员工工作表现等合理因素进行调整，属于擅自变更劳动合同约定的行为，侵害了员工的合法权益。
但如果公司有相应的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时调薪是基于企业经营状况、员工绩效考核等合理因素，在发工资前一天调薪也是可以的。例如，员工在考核周期内表现不佳，依据考核结果和公司规定进行降薪；或者企业经营困难，需整体下调工资水平等，且在调薪时向员工说明理由，这种情况下的调薪是合法合理的。
总之，判断公司在发工资前一天调薪是否合法，关键在于是否有合理依据和遵循法定程序。
三、怀孕的女职工能不能调岗
怀孕的女职工可以调岗，但需遵循一定的原则和条件。
从法律层面来看，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工因怀孕不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
具体而言，一是用人单位调整岗位必须基于保护女职工身体健康的目的，且需有医疗机构的相关证明，证实女职工确实因怀孕不能适应原工作。二是调整后的岗位应与女职工的身体状况相适应，劳动强度和工作环境等方面应更有利于女职工孕期健康。三是用人单位不得借此降低女职工的工资待遇，以保障女职工的经济权益。
总之，怀孕女职工调岗应在合法、合理、保护女职工权益的基础上进行，若用人单位违反相关规定，女职工有权依法维护自身合法权益。
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来源：临律-怀孕的女职工能不能调岗，女职工怀孕期间可以被调岗吗