一、公司注销工伤怎么认定赔偿的
公司注销后工伤认定及赔偿问题，需分情况处理：
一是若公司在注销前已为职工缴纳工伤保险，职工可按正常程序申请工伤认定。由工伤保险基金支付相关工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。劳动能力鉴定后，根据鉴定结果确定具体赔偿数额，工伤保险机构会依规支付。
二是若公司注销前未缴纳工伤保险，此时情况较为复杂。若公司是依法清算注销，清算组应在清算过程中预留相应费用用于支付工伤职工待遇。若未预留，工伤职工可要求公司股东、清算组成员等在其责任范围内承担赔偿责任。若公司未经清算即办理注销登记，导致工伤职工无法获得赔偿，工伤职工可要求公司股东、实际控制人等对工伤待遇承担连带赔偿责任。
总之，公司注销后工伤认定及赔偿要根据具体情况，通过合法途径维护工伤职工的权益。
二、45岁工伤手掌截肢能赔多少
工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面计算：
一是伤残等级。手掌截肢一般可构成较高等级伤残，需先进行劳动能力鉴定确定具体伤残等级。通常来说，这种情况可能达到五级左右伤残，但最终以鉴定结果为准。
二是赔偿项目及标准。包括一次性伤残补助金，若为五级伤残，标准为18个月的本人工资。伤残津贴，五级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，均按实际发生及相关规定标准计算。
总之，具体赔偿数额要在劳动能力鉴定后，结合当地相关标准及本人工资等因素综合计算确定。
三、单位注销后受到工伤怎么赔偿
单位注销后工伤赔偿问题，需分情况处理：
一是单位在注销前已为职工缴纳工伤保险。此种情况下，职工可按照正常的工伤保险理赔程序，向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金将根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二是单位在注销前未为职工缴纳工伤保险。若单位是依法清算注销的，清算组在清算时应预留相应费用以支付工伤职工待遇。若未预留，工伤职工可要求股东在其接收的财产范围内承担赔偿责任。若单位是未经清算即注销的，股东、发起人或者出资人应作为赔偿主体，对工伤职工承担赔偿责任。
另外，工伤职工还需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生证明等，以维护自身合法权益。通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求相应责任主体承担赔偿责任。
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