一则长沙劳动仲裁案件：李先生高中毕业以后，一直在家乡工作，通过一次偶然的机遇，李先生看到家乡有某劳务派遣公司在用很高的薪水招聘人才，并对应聘者保证会外派到外省某电子产品公司工作，每小时15元，而且包三餐包住宿。李先生对这个待遇很心动，于是在2019年3月8日被该派遣公司派遣至外省的电子产品公司进行工作。2019年7月3日，李先生在宿舍休息，因为开空调温度调高调低的问题和在同一宿舍的周先生发生了争吵，周先生用言语攻击李先生，李先生愤怒地用手揪着周先生的衣服领子，后来周先生报告了警方，并且独自去医院进行了治疗，医生诊断周先生是左边肩部轻微挫伤。因为这个诊断，该电子产品公司称李先生与同事打架滋事，将李先生退回了所在的劳务派遣公司，劳务派遣公司遂解除了与李先生的劳动合同。李先生感到非常委屈，因为自己不仅被开除了，还被拖欠了7000元的工资，丧失了所有的经济来源，李先生的生活陷入了窘迫之中，走投无路的他来到了外派公司所在的法律援助中心，寻求法律援助。
该则长沙劳动仲裁案的后续：外派公司所在的法律援助中心认为，李先生的这种情况是符合法律援助条件的，于是受理了李先生的法律援助的申请，指派了律师来承接办理这件案子。承办这件案子的律师介入以后发现，李先生所在的电子产品公司只是用工单位，而李先生所在的劳务派遣公司才是真正的用人单位，才应是赔偿主体，于是把李先生所在的派遣公司和电子产品公司一并作为被申请人，向其提起了劳动仲裁。一个月以后，该案开庭。虽然医院的门诊病历上记载李先生是左边肩部轻微挫伤，但电子产品公司提供的证据是李先生抓住周先生的衣领，才导致周先生的脖子挫伤，描述的挫伤部位与李先生就医确诊的部一样，而且李先生当天照常上班。最终法院判处派遣公司把拖欠李先生的7000元换给了李先生，并且把赔偿了李先生1000元。