劳动合同纠纷
【基本案情】
刘某于2008年进入甲公司做保安，做二休一。甲公司规章规定，员工请事假需提交请假申请单，写明请假类别、请假时长和请假事由等，请假一天的，由主管领导批准，连续二天的则需要由行政事务部审批通过，连续三天及以上由公司总经理审批；累计旷工三天及以上者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，则公司有权利主动解除劳动合同并不支付补偿金。刘某入职时签收并学习了上述文件。
2020年1月6日，刘某听闻父亲生病向主管递交请假单后直接回家，请假时长为7天。次日，公司告知未准假，刘某返回途中得知父亲去世，刘某向主管汇报，主管让其安心回家料理后事，刘某便再次回家。之后公司未再联系刘某。刘某于1月15返回并开始上班。2020年1月6日至14日期间，刘某应出勤日期为6日、8日、9日、11日、12日、14日。2020年1月31日，以王某未经公司正规程序、未经同意擅自离职，依公司规定视为旷工为由向刘某出具作出了解除劳动合同决定书。
【法院判决】
法院判决甲公司解除劳动合同违法，自判决生效之日起10日内给付刘某违法解除赔偿金并支付刘某合法薪资。一审判决后，甲公司上诉。
【法律分析】
本案争议焦点在于，甲公司以刘某旷工为由解除劳动合同是否构成违法解除。本案中，甲公司称刘某是未经批准擅自离岗，共缺勤6个工作日，符合辞退条件。但实践中，用人单位虽依法享有对员工请假的审批权，但应当考虑事件背景缘由，尊重公序良俗，以恰当、合理的方式行使，而不能滥用权利，侵害员工合法权益。本案中，刘某因听闻父亲死亡向用人单位请假回家，符合公序良俗，且请假时间未超过合理期间并按甲公司规定履行了申报程序，对此甲公司应当予以理解和尊重。甲公司未准假，事后又以刘某擅离岗为、严重违反规章制度为由解除劳动合同，不符合法律宗旨和法律规定、不符合公序良俗，属于违法解除。因此刘某有权主张甲公司支付赔偿金。
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