一、试用期的职工离职需要几天
试用期职工离职需提前的天数分情况而定：
一是，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，一般应以书面形式提交，写明离职原因及离职日期等内容，这样既便于用人单位进行工作交接安排，也能有效保障劳动者自身权益。比如，劳动者可以通过电子邮件、挂号信等方式向用人单位送达离职通知，保留好相关送达凭证。
二是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，试用期职工离职一般需提前三日通知用人单位，但用人单位存在法定过错时，职工可随时离职。
二、试用期辞职走人工资啥时候给
试用期辞职后，工资支付时间有相关法律规定和通常做法。
从法律层面看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在试用期员工依法辞职并完成工作交接等相关手续后，单位应当当场或者在合理的短期内将工资支付给员工。
在实际操作中，不同单位可能会有不同安排。有的单位会在离职当天结清工资，这是比较规范和合理的做法，能保障员工的权益，使其及时获得劳动报酬。但也有些单位可能会按照其既定的工资发放周期支付，比如在下一个正常的工资发放日支付试用期员工的工资。
若单位无故拖延支付试用期辞职员工的工资，员工可先与单位协商解决，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
三、试用期辞退员工提前几天告知
试用期辞退员工，需根据辞退原因确定提前通知的时间，具体如下：
若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位以其他非法定过错性理由辞退试用期员工，需提前三日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，使其有一定时间对后续生活和工作作出安排。
此外，用人单位辞退试用期员工，还应当向劳动者说明辞退理由，并出具解除劳动合同的证明。同时，应按照法律规定结算工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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