一、六个月试用期工资八折合理吗
六个月试用期工资八折是否合理需依据具体情况判断。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定试用期工资为正式工资的八折，且该工资标准不低于单位相同岗位最低档工资，同时也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常是合理合法的。
然而，若约定的八折工资低于上述法定标准，则不合理且违法。劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整工资，补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，关键在于是否符合法律规定的工资下限标准。
二、劳动合同三年试用期6个月合法吗
劳动合同期限三年，试用期6个月是合法的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里“三年以上”包含三年。所以当劳动合同期限为三年时，约定6个月的试用期符合法律规定的上限。
不过，用人单位在试用期内也需遵循法律规定，如向劳动者说明录用条件，对劳动者进行考核等。若在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供充分证据证明劳动者不符合事先明确告知的录用条件。劳动者同样享有相应权利，若认为用人单位在试用期的行为存在违法情形，可依法维护自身权益。
三、试用期可以调岗降薪吗
试用期调岗降薪需依据具体情形判断其合法性。
从法律层面看，用人单位有一定用工自主权，但调岗降薪并非随意为之。若用人单位基于合理理由，如劳动者不能胜任本职工作，且有充分证据证明，同时调岗降薪符合劳动合同约定或单位合法有效的规章制度规定，经过合法程序（如与劳动者协商并告知），则可能具有合法性。例如，劳动者在试用期内多次出现重大工作失误，影响工作任务完成，经考核认定不能胜任岗位，单位据此调整到与其能力相匹配岗位并相应降薪，这种情况下可能被法律认可。
然而，如果用人单位无正当理由，仅以试用期为由随意调岗降薪，损害劳动者权益，是不合法的。劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位调岗降薪的合理性、合法性，综合判断其是否违反劳动合同法等相关法律规定。总之，试用期调岗降薪不能一概而论，关键在于是否有合法依据和遵循法定程序。
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来源：临律-试用期可以调岗降薪吗，试用期内可以调薪吗