一、劳动法试用期辞职时间规定多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内辞职需提前一定时间通知用人单位，具体规定如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不需要特定的书面形式，口头通知也是有效的，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议尽量采用书面形式。
需要注意的是，虽然法律规定试用期辞职只需提前三日通知，但劳动者应做好工作交接。交接的内容通常包括正在进行的工作任务、相关工作资料、物品等，以确保工作的连续性和用人单位的正常运营。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿。总之，试用期辞职一般需提前三日通知，特殊情况可随时解除。
二、劳动法规定试用期工资该如何计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，试用期工资的计算有明确规定：
一是不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位需根据本单位各岗位的工资标准体系，确定相同岗位的最低档工资，试用期员工工资不能低于此标准。
二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。即按照双方在劳动合同中约定的正式工资数额，试用期工资应达到该数额的百分之八十以上。
三是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地政府会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，试用期工资无论如何都不能低于此标准。
例如，某员工劳动合同约定月工资为5000元，那么其试用期工资不得低于5000×80%=4000元，同时还要满足不低于单位相同岗位最低档工资以及当地最低工资标准。若用人单位违反相关规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
三、劳动法试用期辞工规定多少天
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，试用期辞工的规定天数因情况而异，具体如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并不需要用人单位批准，劳动者可以采用书面形式，如提交辞职信；也可以采用电子邮件、短信等能够证明已通知到用人单位的方式。
需注意，若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
总之，正常情况下试用期辞工需提前三日通知用人单位，特殊情形下劳动者可随时解除劳动合同。
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