一、自己辞职公司要赔偿法律
通常情况下，当员工出于自身原因选择辞去工作时，公司无需对此承担任何赔偿责任。然而在某些特殊情况之下，假设公司存在如下几种情况中的任意一种，那么身处该环境之中的劳动者可以行使其个人的合法权利，单方面解除与公司所签订的劳动合同并向公司提出索要经济补偿的要求。这些特殊情况包括：1.公司未能依照相关法律规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用；
2.公司内部的规章制度与法律法规相冲突，进而对劳动者的合法权益造成损害；
3.劳动合同中没有明确规定公司应当提供何种程度的劳动保护或劳动条件；
4.除上述三点之外的其他情况。
二、员工辞职遭公司赔偿怎么处理
若雇主未能按时发放薪酬，那么在此情况之下，员工有权通过单方解除劳资关系的方式来维护自身权益，并索求相应的经济赔偿。关于经济赔偿方面的规定，根据法律条文，应按照被申请人（即劳动者）在该用人单位工作的时间长度为准绳，每过一年就应该向其支付相应月份的工资报酬。具体而言，以被申请人在职务终结或者劳资合同到期之前的12个月内所获得的平均工资数额为基准。
三、校招试用期主动辞职要赔偿
关于试用期内的离职问题，如果雇佣方能够证实员工并不符合招聘条件，或者员工存在法定的过失行为，那么雇佣方无需向该员工支付任何形式的经济补偿金或赔偿金；然而，如果员工出于自身原因提出辞呈，那么雇佣方则无需为此承担经济上的责任。在通常情况下，试用期期间的离职并不会产生任何形式的赔偿。但是，如果员工在试用期内未经事先通知而擅自离职，他们需要提前三天给予雇佣方书面通知，以便合法地终结劳动合同关系；反之，如果员工选择因雇佣方未能按时、足额发放工资、未按照法律规定为其配套购买社会保险等原因解除劳动合同，雇佣方便应当提供经济补偿给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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