一、试用期脚扭了辞退合法吗
好消息是，员工在试用期间受伤的话，只要还在规定的医疗期限里，公司就不能因为这个原因辞退他或给经济补偿金。
但是坏消息呢？如果这位员工在试用期间表现不佳未能达到公司要求，或者不适合这份工作的话，公司也是有权利依法跟他解除劳动关系的！不过要注意了，如果公司没能做到合法流程去解约，那就可能会吃到官司，面临违法解雇的后果。
二、签合同没试用期合法吗
试用期这条规定，其实算是一条选修条款，它并不属于我们签合同时必须要考虑的一部分！所以呢，在我们和雇主商量这个事时，都可以根据实际情况来定到底要不要加进去这个试用期。
而说到这个合同的时间长短，常见的就那么几种：有固定的，比如说签1年，或者签3年呀什么的，这些都是有明确截止日期的；还有就是那种没固定期限的，也就是只规定了什么时候结束但并没有明确长短的合同，只要达到上面规定的终止条件，那这份合同就可以结束~当然咯，如果没有出现什么意外的话，这种类型的合同会一直持续到你到了法定退休年龄为止。
三、员工试用期没有通知合法吗
试用期这个东西其实就是双方互相选择嘛，但是呢，有些公司可能会找个借口说你不合格就把你辞了，这也是很常见的事情。
所以，如果这种情况真的发生了，虽然你没有理由去反驳，但是你还是有权利去要求公司赔偿的！只要公司能拿出证据来证明你在试用期里不够出色，即使没有提前告诉你，他们同样有权解除和你之间的雇佣合同，而且还不用给你任何补偿。
当然，如果公司在这个过程中拿不出你不合格的证据，那就说明他们是违法解除了与你的劳动关系，这时候你就有权向他们索要违法解聘赔偿金了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：临律-员工试用期没有通知合法吗，没说试用期