一、试用期10天后离职合法
自新员工入职之日起，在10个自然日之内自行申请辞去职务的行为并不应当被剥夺获取工资报酬的权利，因此这一规定并不具有合理性和有效性。
对于那些辛勤工作满10日以上、却由于公司政策被拒绝领取应得工资的劳动者来说，他们有权向所在地的劳动监察部门进行投诉和举报，并请求该机构依法协助维护自己的合法权益，即要求公司支付所拖欠的全部工资。
二、试用期不签合同辞退有补偿吗
当雇主辞退员工时，依劳动法规则，应根据该员工在本公司的任职期限以及薪资水平进行核实并给出相应的赔偿标准：
（1）若劳工在服务期内已经满了整整一年，那么雇主应向其支付一个月的全额工资作为辞退补贴；
（2）如已超过六个月但未达全年，此类情况按照一个整月薪金予以支付；
（3）若是时间尚不足六个月者，则需按半个月支付相应的解除劳动合同费用。
经济补偿的最高持续期限为十二个月。
如果有任何违法行为导致的辞退，无论是何种原因，雇主都必须向员工支付双倍的经济补偿。
三、试用期过完没给转正合法
在试用期结束后若未能批准转为正式员工，则雇佣机构的行为属于违反法律规定的范畴。
关乎工作事宜的纷争：一旦出现此类争议，我方强烈推荐双方首先进行协商解决，若协商无果，您可以着手收集相关证据，并前往劳动监察部门进行申诉，或者向劳动仲裁机关提出申请。
劳动仲裁乃是指由劳动争议仲裁委员会对当事人所申请的劳动争议事项进行公正、公平地调解和裁决。
根据具体情况，如果雇佣机构能够提供充分的证据证明申请人并不符合该职位的任职要求，那么他们有权依法解除与申请人之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：中国法院网-试用期过完没给转正合法，试用期过完没给转正,要辞退