一、3个月试用期合法吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，试用期的时长须依据劳动合同期限予以确定。
具体规定详述如下：若劳动合同期限在三个月及以上但未满一年，试用期期限不应超过一个月；若劳动合同期限为一年或以上但未满三年，试用期长度不得大于两个月；对于具有三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期期限亦不得超过六个月。
因此，若劳动合同期限达到或超过三年，设定为期三个月的试用期无疑是符合法律规定的；反之，若合同期限未达三年，那么设定为期三个月的试用期便有可能触犯相关法律法规。
二、饭店上班试用期三天合法吗
根据我国相关法律法规之规定，无论是在试用期阶段，还是在正式雇佣期间，各方均有权依照自身意愿随时终止或继续执行原有的劳动合同关系。
然而，若在试用期之内，员工欲提前结束试用，只需事先通知单位三天即可，这样的条款对于员工而言无疑是更具便利性的。
然而，我们也不能忽视这样的事实，即当雇主出现任何违反国家法律规定的行为时，如未能按照先前签署的劳动合同中允诺提供相应的劳动保护及劳动条件，或者未能及时足额地支付给员工应得的劳动报酬等情况，员工有权利通过向劳动监察部门提出申诉、举报，甚至提起劳动仲裁程序等方式，以求维护自身的合法权益。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定：对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期则最长不得超过两个月；至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长亦不得超过六个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，最多只能约定一次试用期。
对于那些以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限在三个月以下的，则不得再另行约定试用期。
值得注意的是，试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之中的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”其实并不成立，其所对应的期限将被视为整个劳动合同期限。
因此，如果雇主违反上述规定，擅自延长约定的试用期，这无疑是违法的行为。
同样，如果雇主仅仅因为违法的试用期条款而签订的合同条款本身就是无效的，那么他们扣除员工工资的行为也很可能是非法的。
三、试用期一月辞退合法吗
在试用期期间，无论涉及到的是员工主动提出离职或是雇主决定终止彼此之间的劳务合同关系，任何一方的行为都必须严格遵守相关的法律法规作为指导方针。
根据我国最新的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，在试用期这一特殊时间段内，若员工无法满足当初约定的录用条件，雇主便有权提前3日以上向其发出书面通知，从而迅速地解除双方之间的劳动合同关系。
与此同时，员工亦可在任何时候以书面形式告知雇主自己的意愿，选择结束这段劳务关系。
因此，当员工在试用期内因未能达到明确的录用标准而遭到解聘时，只要雇主能够提供充分的证据证明该解聘决定的合理性和合法性，那么这样的处理方式便是完全符合法律规定的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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