一、试用期离职要提前多少天提出来
通常来讲，你只需要提前给用人单位打个招呼，等上三天就能顺利辞职了。
但是呢，如果你所在的公司在试用期里都还没给你发工资、交社保的话。
又或者是用暴力威胁以及非法限制人身自由这种压根儿不合规矩的办法来逼迫你干活的话。
再或者是你的老板胡乱指挥，让你去做那些危险到会危及生命的工作，那你就可以马上跟他说拜拜，不用提前告诉他。
二、实习生试用期被辞退有补偿吗
来聊聊试用期吧！在这儿，咱得先明白一件事，就是如果我们在试用期内被证明不够格，公司可有权不续约当然也不用给咱们什么赔偿。
但是呢，这个决定不是随意就可以做出来滴，要有证据才行。
也就是说，公司要拿出证据来说明你确实达不到他们的期望值，比如，发现你提供的文凭可能有假呀，或者是你的身份证信息不对头等等。
可要是你只是工作表现稍微差那么一点儿，又没有其他的证据的话，那公司想要把你开了，那可是要赔钱给你的哟；
《劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
三、辞退补偿标准算试用期吗
关于辞退员工的补偿问题，试用期也是要算在内的哦。
关于公司需要给员工多少经济补偿这方面呢，法律上是这样规定滴：如果满了一年的话，就要按照一个月工资的标准来给员工补偿；如果在六个月到一年之间的话，就按照一年来算，也就是给一个月工资作为补偿；如果不满六个月的话，那就给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，其实就是你在和公司解除或终止劳动合同时，前十二个月的平均工资啦。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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来源：中国法院网-辞退补偿标准算试用期吗，辞退赔偿是按照试用期开始算还是转正后