一、实习生试用期被辞退有补偿吗
来聊聊试用期吧！在这儿，咱得先明白一件事，就是如果我们在试用期内被证明不够格，公司可有权不续约当然也不用给咱们什么赔偿。
但是呢，这个决定不是随意就可以做出来滴，要有证据才行。
也就是说，公司要拿出证据来说明你确实达不到他们的期望值，比如，发现你提供的文凭可能有假呀，或者是你的身份证信息不对头等等。
可要是你只是工作表现稍微差那么一点儿，又没有其他的证据的话，那公司想要把你开了，那可是要赔钱给你的哟；
《劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
二、我签了合同试用期辞职多久可以走
签订了合同时，若在试用期内选择辞职，通常可在三日后离开公司；据相关法律法规之规定，在试用期内，员工需提前三日告知公司并完成任职期间的工作交接事宜，即便公司以任何理由加以阻挠，员工仍有权行使此项权利，且公司亦须按照约定支付其在试用期内应得的薪资报酬。
如在提交离职申请之后，公司仍然拒绝放行，您可向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
三、试用期离职要提前多少天提出来
通常来讲，你只需要提前给用人单位打个招呼，等上三天就能顺利辞职了。
但是呢，如果你所在的公司在试用期里都还没给你发工资、交社保的话。
又或者是用暴力威胁以及非法限制人身自由这种压根儿不合规矩的办法来逼迫你干活的话。
再或者是你的老板胡乱指挥，让你去做那些危险到会危及生命的工作，那你就可以马上跟他说拜拜，不用提前告诉他。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在此讲一下试用期的规定。
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
来源：临律-试用期离职要提前多少天提出来，试用期内离职要提前多久