一、试用期3天没有工资劳动法规定判几年
试用期3天不支付工资的行为，一般不涉及刑事犯罪，不会被判刑。
从劳动法律法规角度来看，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利。
对于用人单位试用期3天不支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，要求其支付相应工资；
二是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；
三是若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，这种情况主要是通过劳动法律法规规定的途径来解决，一般属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪。
二、试用期违约赔偿金额怎么算
试用期内违约赔偿金额的计算，需根据具体情况分析：
- 劳动者违约：若劳动者在试用期内违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期为5年，劳动者在试用期后工作1年便离职，服务期尚未履行部分为4年，那么分摊到每年的培训费用为1万元，劳动者需支付4万元违约金。
- 用人单位违约：若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动试用期离职要多久
在劳动试用期内离职，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。
这里的“通知”可以采用多种形式。一般来说，书面形式更为妥当，如提交辞职信、离职申请等，在信中明确表明离职的意向和预计离职的日期。若用人单位有特定的离职申请流程或表格，劳动者应按照要求填写并提交。
当然，在一些特殊情况下，双方也可以协商一致，劳动者即时离职。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
需要注意的是，劳动者在试用期离职时，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行交接义务给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
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来源：头条-劳动试用期离职要多久，劳动法试用期离职要多长时间才能走