一、合同3年试用期最长多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年的，试用期最长不得超过六个月。
具体分析如下：
其一，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期间。法律对试用期的期限设定有明确限制，旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益。对于三年期限的劳动合同，六个月的最长试用期规定，既给予了用人单位足够时间考察劳动者是否符合岗位要求、能否胜任工作，也避免了用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的情况。
其二，若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定最长期限，超过部分属于违法约定。在此情况下，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综上，三年合同试用期最长为六个月，用人单位和劳动者应严格遵守法律规定，保障双方合法权益。
二、试用期有婚假吗
试用期员工享有婚假。
从法律规定层面来看，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，都依法享有法定的休假权利，其中就包括婚假。依据我国相关劳动法律法规，劳动者享有平等的劳动权利，试用期是劳动合同期限的一部分，在此期间，劳动者与正式员工享有同等的权利和义务，包括休息休假的权利。
从婚假性质来讲，婚假是劳动者依法享有的因结婚而暂时离岗休息的权利，是基于公民的婚姻权而产生的，与是否处于试用期无关。不过，在实际操作中，员工申请婚假通常需要按照用人单位的请假流程和规章制度办理相关手续，并提供必要的证明材料，如结婚证等。同时，用人单位也应在符合法律规定和自身规章制度的前提下，合理安排员工的婚假，保障员工的合法权益。
三、试用期已过能解除合同吗
试用期已过，用人单位和劳动者在符合法定情形时可以解除劳动合同。
对于用人单位而言，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同；若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定无过错情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
对于劳动者来说，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同；若不存在法定过错情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期过后同样可以解除劳动合同。
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来源：临律-试用期已过能解除合同吗，试用期过了可以直接走吗