一、试用期解除需要补偿金吗
试用期解除劳动合同是否需要支付补偿金，需分情况讨论：
一是用人单位解除。若用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形解除劳动合同，无需支付补偿金。但如果用人单位无法证明存在上述法定情形，随意解除试用期劳动者的劳动合同，则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二是劳动者解除。在试用期内，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位不存在上述法定情形，劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位无需支付补偿金。
总之，试用期解除劳动合同是否支付补偿金，关键要看解除的原因和具体情形是否符合法律规定。
二、试用期解除劳动关系要注意什么细节
试用期解除劳动关系，需注意以下细节：
对于用人单位而言：
一是要有明确证据。需证明劳动者不符合录用条件，如工作能力未达岗位要求、违反公司规章制度等，且相关标准应在招聘时明确告知劳动者。例如，招聘软件工程师，明确要求掌握某种编程语言，若劳动者不能熟练运用，用人单位要有相应考核记录等证据。
二是要在法定时间内解除。一般应在试用期届满前作出解除决定，并通知劳动者。
三是解除程序要合法。应将解除理由书面通知劳动者，且通知要送达劳动者本人。
对于劳动者而言：
一是提前通知。一般需提前三日通知用人单位，可采用书面或口头形式，但书面形式更利于留存证据。
二是做好工作交接。确保将手头工作及相关资料、物品等妥善交接给用人单位指定人员，避免给用人单位造成损失。
三是关注工资结算。用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。
三、试用期解除劳动关系要注意什么事项和要求
试用期解除劳动关系，无论是用人单位还是劳动者，都需注意相关事项和要求：
对于用人单位而言：
一是要有明确证据。需证明劳动者不符合录用条件，如考核不达标、违反规章制度等，相关证据应客观、具体且可查证。
二是遵循法定程序。应在试用期届满前作出解除决定，并向劳动者说明理由，通常需以书面形式通知。
三是解除时间限制。必须在试用期内解除，超过试用期则不能再以不符合录用条件为由解除。
对于劳动者而言：
一是提前通知。一般需提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以是口头形式。
二是做好工作交接。按照用人单位要求，妥善办理工作交接手续，确保工作的连续性。
三是注意薪资结算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者要关注薪资支付是否准确。
总之，试用期解除劳动关系应依法依规进行，保障双方合法权益。
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