一、劳动合同续签还可以有试用期吗
劳动合同续签一般不可以再约定试用期。
依据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位与劳动者在初次建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的考察期。当双方已经履行了一定期限的劳动合同，对彼此的工作能力、工作要求等都有了一定了解后，再次续签劳动合同，就没有必要再重新设置试用期。
如果用人单位在续签劳动合同时再次约定试用期，这种做法是违反法律规定的。劳动者可以拒绝该约定，若用人单位因此而拒绝续签劳动合同，且劳动者不存在法定的不能续签的情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。若劳动者已经按照该违法约定的试用期履行了相关义务，用人单位还应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、打工试用期3天工资怎么要
在试用期工作3天，有权获得相应劳动报酬。可通过以下途径索要工资：
一是与用人单位友好协商。主动与用人单位的人事部门或负责人沟通，清晰、明确地表明自己在试用期内付出了劳动，依据法律规定有权获得相应报酬，要求其按照约定或法律标准支付3天的工资。这种方式较为温和，若用人单位通情达理，通常能顺利解决。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明自己在此单位工作3天的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三、试用期解除劳动关系需要赔偿吗
试用期解除劳动关系是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位有充分证据证明，且在试用期内依法解除劳动关系，通常无需支付赔偿。比如，用人单位明确规定了岗位录用标准，劳动者未达到该标准，用人单位在试用期届满前告知解除劳动关系。
然而，若用人单位无正当理由，随意在试用期解除劳动关系，则可能构成违法解除。例如，用人单位以不合理理由辞退劳动者，又无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，此时用人单位需承担赔偿责任。赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者在试用期内解除劳动关系，用人单位也可能需支付经济补偿。
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来源：临律-试用期解除劳动关系需要赔偿吗，试用期解除劳动关系需要支付工资吗