一、工伤不解除工伤关系怎么处理
若工伤后不解除劳动关系，可按以下方式处理：
首先，确保及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是享受工伤保险待遇的重要依据。
再者，落实工伤保险待遇。职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
另外，工伤职工在保留劳动关系期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。同时，工伤职工若旧伤复发，仍可享受相应的工伤医疗待遇。职工应妥善保存好相关就医凭证、诊断证明等资料，以备后续维权或享受待遇使用。
二、工伤不解除合同有没有赔偿标准
工伤不解除劳动合同也有相应赔偿标准。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，若工伤职工被评定为伤残等级，还有对应赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资、二级伤残为25个月、三级伤残为23个月、四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为85%、三级伤残为80%、四级伤残为75%。五级至六级伤残也有一次性伤残补助金及相应伤残津贴等待遇。这些赔偿旨在保障工伤职工合法权益，使其得到应有的补偿和照顾。
三、工伤10级不解除劳动关系有赔偿吗
工伤10级不解除劳动关系有赔偿。具体赔偿内容如下：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
总之，工伤10级不解除劳动关系，职工可依法获得相应赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤不解除劳动合同怎样赔偿
●工伤不解除合同有没有赔偿
●工伤职工不解除劳动合同单位有什么补偿
●工伤不解除合同,后续解除还有赔偿吗
●工伤赔偿不解除劳动合同赔偿项目
●工伤不解除合同能拿到伤残补助金
●工伤后不解除劳动合同如何赔偿
●工伤不解除合同有没有赔偿
●工伤不解除劳动合同可以得到赔偿吗
●工伤不解除合同能得到什么赔偿
●工伤不解除合同有没有赔偿标准呢
●工伤不解除合同能得到什么赔偿
●工伤不解除合同,后续解除还有赔偿吗
●工伤不解除劳动合同可以得到赔偿吗
●工伤不解除合同能拿到伤残补助金
●工伤赔偿不解除劳动合同赔偿项目
●工伤后不解除合同的如何赔偿?
●工伤不解除劳动合同赔偿应该注意哪些问题
●工伤没解除劳动合同怎么赔偿
●工伤未解除劳动合同怎么赔付
来源：头条-工伤10级不解除劳动关系有赔偿吗，工伤10级可以解除劳动合同吗