一、湘潭工伤工资赔偿标准是多少
湘潭工伤工资赔偿标准按不同阶段和情况有相应规定。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
1-4级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
5-6级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
7-10级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由湖南省人民政府规定。
二、现在工伤认定越来越严格
工伤认定标准趋于严格有其多方面原因及影响。从法律角度看，这是为确保工伤保险制度公平性与可持续性。严格认定旨在精准界定工伤范围，避免不合理的工伤赔付，保障工伤保险基金合理使用，使真正因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者得到应有的保障。
一方面，严格认定要求用人单位加强劳动安全保障措施，规范工作流程，减少工伤事故发生。例如，通过完善安全制度、加强员工培训等，降低职业风险。另一方面，对于劳动者而言，需增强自我保护意识，了解工伤认定相关规定。在工作中遵守操作规程，若不幸发生事故，应及时收集证据，按法定程序申请工伤认定。
尽管认定严格，但只要劳动者符合法定工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，依然能获得公正认定。法律为劳动者合法权益提供坚实保障，劳动者和用人单位都应依据法律规定，维护自身权益与履行相应义务。
三、小时工十级工伤赔偿标准
小时工遭遇十级工伤，赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。
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