一、进劳务派遣公司靠谱吗
确实如此。
首先，为您指出正规的劳务派遣乃是由国家级法律授权并加以推动的一种劳动雇佣模式，而您作为雇员身处某家企业工作，但雇用关系却隶属于第三方劳务派遣公司。
您不必过于担忧劳务派遣公司的真实性和可靠性，关键在于寻找一家信誉卓著、实力雄厚且具有合法资质的劳务派遣公司。
实际上，劳务派遣公司正是一类专门致力于提供全方位人力资源服务的机构。
众所周知，劳务派遣业务作为该类型公司的核心业务，已然成为近几年来劳动力市场中最为流行的劳动形态。
如今，诸多企业选择采用这种用工形式，不仅可以大大地减少企业的运营成本，大幅提升生产效率，同时还能够有效地降低用工过程中所面临的风险，从而成为众多企业乐于采纳的一种劳动雇佣模式。
劳动派遣是指劳务派遣单位与受其支配的劳动者之间进行劳动关系的确立，并将这些劳动者派遣至具体的用工单位进行劳务活动。
在此过程中，这些受到派遣的劳动者需在用工单位的直接指导和监管之下开展各项劳动工作。
二、劳务派遣公司靠谱吗
劳务派遣作为国家所认可且积极推展实施的劳动力租赁模式（参照《中华人民共和国劳动合同法》），其优劣与否，其实主要取决于受聘方（雇主）或是个体选择与哪一家资质优良的劳务派遣公司签署劳动力派遣协议（对于企业而言）亦或是建立劳动合同关系（针对个人）。
优质的派遣公司必定会严格遵守法律法规，审慎考虑到企业、受聘者以及自身三方面的利益。
简而言之，从长远来看，劳务派遣这一新型劳动关系模式实际上对劳动者是有益处的。
劳务派遣工，即是指您在某一企业工作，然而您的劳动关系却是由第三方的人力资源公司（也被称为劳务公司）负责管理。
若企业能够借助于专业的第三方人力资源公司提供日常的人事代理服务，如薪资发放、保险申报、工会组织、党团建设、员工退休等相关事宜，无疑将极大地缓解企业的运营压力。
我们无需过分担忧劳务派遣公司的信誉度问题，关键在于用人单位应选择那些具备良好声誉及资质的派遣公司进行合作。
值得信赖。
首先，合法合规的劳务派遣是国家所许可并积极推动的劳动力租赁模式，劳务派遣使您在企业任职，但您的劳务关系却是由第三方劳务派遣公司负责管理。
您不必过于忧虑劳务派遣公司是否存在欺诈行为，关键在于如何挑选出一家正规且信誉良好的劳务派遣公司。
劳务派遣公司本质上是一家提供人力资源服务的机构，其核心业务便是劳务工派遣。
派遣用工模式可以说是近年来最为热门的用工形式之一，如今许多企业均已采用此种用工模式。
人才派遣公司通过提供此类服务，不仅能够帮助企业节约成本，提升工作效率，同时还能有效降低企业的用工风险，成为企业常用的用工形式之一。
三、一直是劳务派遣员，这样的派遣公司违法吗
劳务派遣这个东东其实是合法滴，它就是用工方式中的一种补充手段，专门用于那些短期内的、协助性质的或替补性的职位。
不过，要做劳务派遣生意可也得有些许的门槛儿哦，譬如说这家公司得有至少两百万元的注册资金，还得有个稳当的营业点和相应的设备，以及一套合乎规定的劳务派遣管理制度等等。
他们还得去劳动行政部门那里申请一下行政许可证才行。
要是没拿到许可证的话，那就谁都不能干这门生意了。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
《劳务派遣暂行规定（2014年版）》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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来源：头条-一直是劳务派遣员，这样的派遣公司违法吗，劳务派遣很不好吗