一、劳务合同想走就可以走吗
劳务合同与劳动合同有所不同，一般情况下，劳务人员在一定程度上有相对灵活的离职权利，但并非绝对想走就走。
一方面，如果劳务合同中没有特别约定限制劳务人员的离职条款，且劳务人员已按照合同约定完成相应工作任务，支付相应劳务报酬，处理好相关工作交接等事宜，那么劳务人员可以提出解除劳务关系，离开工作岗位。
另一方面，如果劳务合同中有明确约定，比如约定了服务期限、保密条款、竞业限制条款等，劳务人员需要遵守这些约定。若违反约定提前离开，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿因离职给对方造成的损失等。
此外，若劳务人员的离职可能会对工作产生重大不利影响，如涉及重要项目的关键环节等，也需要妥善处理好后续事宜后再行离开。总之，是否能随意离开需根据具体的劳务合同约定及实际情况来确定。
二、兼职合同和劳务合同的区别
兼职合同与劳务合同存在多方面区别：
一是合同主体方面。兼职合同主体一方通常是劳动者个人，另一方是接受兼职服务的单位或个人；劳务合同主体双方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。
二是工作性质。兼职工作一般是利用劳动者业余时间，不影响其本职工作，工作时间相对灵活；劳务合同对应的劳务活动往往具有临时性、短期性，可能是一次性或特定项目的工作。
三是报酬支付。兼职报酬一般按工作时长、工作量等计算，支付周期可能较灵活；劳务报酬通常根据劳务成果、劳务工作量等确定，支付方式和周期会在合同中明确约定。
四是法律适用。兼职合同若形成劳动关系，适用劳动法律法规；若为劳务关系，则适用民事法律法规。劳务合同主要适用民事法律法规，双方地位平等，遵循意思自治原则。
五是权利义务。兼职劳动者可能享有一些劳动权益；劳务提供者主要依据合同约定享有权利和履行义务。
三、医院劳务派遣和合同工区别
医院劳务派遣和合同工主要有以下区别：
一是劳动关系主体不同。合同工是与医院直接建立劳动关系，医院作为用人单位，对合同工进行管理并支付劳动报酬。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，由劳务派遣公司派遣到医院工作，医院只是用工单位。
二是待遇可能存在差异。合同工一般能享受医院相对全面的福利待遇，包括工资、奖金、社保、培训、晋升机会等，通常按照医院自身的薪酬体系和规定执行。劳务派遣工的待遇由劳务派遣公司和医院协商确定，部分福利可能不如合同工，工资水平也可能相对较低。
三是工作稳定性不同。合同工与医院直接签订合同，只要表现良好、胜任工作，一般不会轻易被辞退，工作相对稳定。劳务派遣工的工作稳定性则取决于医院对劳务人员的需求以及劳务派遣公司的安排，存在被退回派遣公司的风险。
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